Os conflitos podem surgir em todos os aspectos da nossa vida, desde as relações pessoais até ao local de trabalho. É uma parte natural da vida e nem sempre é uma coisa má. Mas o que é que causa os conflitos?
Se quiser saber mais e perceber por que razão está a ter problemas de comunicação, leia este artigo. Nele, vou dizer-lhe quais são as causas do conflito, como afecta a sua personalidade, como se organizar em torno dele e muitas outras ideias úteis.
O conflito pode ser saudável porque pode fortalecer as relações e criar crescimento. O conflito nas relações também pode ser complexo porque temos de encontrar formas de chegar a um compromisso quando não estamos de acordo em relação a questões específicas.
Assim, independentemente de estarmos a falar de dar a alguém o tratamento do silêncioSe o problema é a falta de comunicação entre os membros da equipa ou a gestão de conflitos devido a diferenças de personalidade, há sempre uma causa e uma forma de a resolver.
O que causa o conflito: Compreender pessoalmente
O conflito é uma parte natural das relações. Os casais precisam de aprender a lidar com os conflitos e a fazer com que estes sejam benéficos para as suas relações.
Ter conflitos numa relação pode ser assustador, mas os benefícios positivos de passar por conversas difíceis ultrapassam os potenciais negativos. Acredite em mim, é melhor do que separar-se num ano e vai ajudá-lo a viver uma vida vida mais fácil.
Este artigo vai ensiná-lo a ter conversas que fazem avançar a sua relação e criam mais intimidade nas vossas vidas. Claro que não é algo que queiramos manifestomas é uma forma de crescer.
O conflito é inevitável, mas com o conflito vem a oportunidade. O conflito pode levar a uma melhor compreensão do outro e, em última análise, a relações mais fortes. Ainda assim, se não correr bem, livrar-se de pessoas negativas. Lembrem-se que a forma como as pessoas vêem os conflitos atualmente não é boa.
O conflito é uma parte normal de qualquer relação. Em breve falaremos sobre o que causa o conflito, as principais causas do conflito e como o respeito mútuo, um ponto de vista diferente e as redes sociais o influenciam.
10 causas de conflito no local de trabalho e nas relações românticas e familiares
Quais são as causas dos conflitos? Independentemente de ser proprietário de uma pequena empresa, mãe que fica em casa ou adolescente em Nova Iorque, todos nós queremos resolver os nossos conflitos. Eis como pode chegar ao fundo dos mesmos:
1. Ausência de trabalho em equipa
Porque é que o trabalho de equipa é tão importante nas relações? Porque, por vezes, é necessário fazer um pela equipa. Naturalmente, é necessário concentrar-se em si próprioMas as relações não são unilaterais.
Isto porque nem toda a gente pensa da mesma maneira ou tem os mesmos interesses, e pode ser difícil encontrar um equilíbrio entre o que cada parceiro quer.
2. Comunicação deficiente
O que é que causa mais conflitos? Só tu quer sentir-se em paz, mas o seu parceiro não está a comunicar. A comunicação é a chave para uma relação saudável. Ela diz aos nossos parceiros o que eles precisam de saber.
Faz parte de todas as facetas da vida humana. Sem ela, as relações podem tornar-se tensas e acabar por conduzir a conflitos.
3. Comunicação incorrecta
Lembre-se que a falta de comunicação e a ausência de comunicação são duas coisas diferentes. Se estivermos a falar do local de trabalho, a falta de comunicação é um problema comum.
Isto pode ser causado por muitas coisas, tais como não compreender as necessidades do outro, não ser aberto aos seus sentimentos ou não compreender o que a outra pessoa está a dizer.
4. Não há gestão de conflitos
Tal como a minha razão anterior, esta também é comum no local de trabalho e na vida familiar. Em qualquer tipo de relação, alguns conflitos têm de ser resolvidos ao longo do tempo.
Todos estes tipos de conflitos têm de ser resolvidos para que um indivíduo ou um casal possa prosseguir com êxito a sua vida e a sua relação. Se não, eles comem-nos por dentro, e em breve terás de fazer uma pausa.
5. Ambiente de trabalho tóxico
Evitar e controlar as suas emoções não é recomendado, nem mesmo no local de trabalho. Um ambiente de trabalho tóxico pode causar conflitos entre os trabalhadores.
Isto é especialmente verdade se a empresa tiver uma cultura que não encoraja o diálogo saudável ou a competência. Para atenuar esta situação, as empresas devem implementar políticas que promovam uma comunicação aberta e respeitosa.
6. Diferenças de personalidade
As pessoas podem ter diferentes tipos de personalidade que conduzem a conflitos nas relações, independentemente de se tratar de uma relação familiar ou de uma amizade no local de trabalho.
Estas diferenças de personalidade nem sempre são más, mas causam problemas. Então, começa a amar-te a ti próprio e honrar quem tu és como pessoa.
7. Não há respeito mútuo
É um mulher mentalmente forte ou homem, e exige respeito ao seu parceiro ou colega de trabalho, mas ele não lho dá.
De facto, algumas pessoas podem argumentar que a falta de respeito resulta do facto de o conflito criar distância e afastar as pessoas.
8. Sem golos
Quando se trata de relações, há muitas coisas que podem causar conflitos. Por vezes, estes conflitos podem ser difíceis de resolver e podem mesmo levar à rutura da relação.
Isto é especialmente verdade quando os casais têm objectivos diferentes para a relação. Talvez queira concentrar-se na sua carreira quando o seu parceiro quer uma família. Terá de tomar uma decisão para pôr termo ao conflito constante.
9. Limites e fronteiras
Perceber o seu valor primeiro! Para uma relação saudável e de qualidade, terá de estabelecer alguns limites e fronteiras.
Os limites são essenciais nas relações e podem ajudar os parceiros a sentirem-se mais seguros. Quando as pessoas não têm limites, podem ter dificuldade em manter relações saudáveis.
10. Sem estrutura
A estrutura da relação é um termo utilizado para descrever os diferentes níveis de intimidade que as pessoas podem ter umas com as outras.
A estrutura de uma relação é a sua espinha dorsal. Se não houver uma espinha dorsal, tudo se desmorona. É por isso que a vossa relação deve ser personalizada para que ambos se esforcem por alcançar algo. Querem viva a sua vida ao máximo? Em seguida, avance para.
Como acabar com os conflitos numa relação?
Há muitas formas de resolver os conflitos numa relação, mas nem sempre é necessário resolvê-los.
Uma forma de resolver os conflitos é falar sobre o assuntoMas isso pode ser difícil para algumas pessoas e levar a mais problemas.
Outra forma de resolver conflitos é fazer algo que faça a outra pessoa sentir-se bem, como oferecer-lhe um presente ou fazer algo simpático por ela.
Se já tentou falar sobre os seus sentimentos com o seu parceiro e ele não parece recetivo às suas palavras, pode tentar oferecer-lhe um presente ou fazer algo de bom para ele.
É claro que é preciso saber que o conflito nem sempre é mau. O que importa é que o conflito ocasional ou o conflito interpessoal é uma atribuição de uma relação saudável.
Dito isto, deve não deixar que a sua relação roube a sua alegriaE estes confrontos ocasionais acontecem, pelo que não há necessidade de se preocupar com as fontes de conflito. Os conflitos no local de trabalho nunca são iguais.
Naturalmente, na cultura do local de trabalho, a má gestão constante e a baixa moral dos trabalhadores são um adágio para um ambiente de trabalho tóxico. Isto leva a novas formas de as pessoas percepcionarem o local de trabalho, levando as coisas demasiado a peito, constituindo assim uma das causas dos conflitos no local de trabalho.
Trabalhar!
O conflito é um dos aspectos mais importantes das relações a compreender. É crucial reconhecer a diferença entre um conflito saudável e um conflito pouco saudável para que possa navegar com sucesso numa relação difícil ou relação complicada.
Assim, independentemente de estar à procura das causas dos conflitos, das suas causas mais comuns e das saídas para uma situação de conflito, o mais importante é encontrar uma forma de os resolver.
É claro que pode deixar isso para os recursos humanos no local de trabalho, mas nunca pode deixar que a falta de comunicação seja a causa principal do fim da sua relação.
Espero que o meu artigo o tenha ajudado a encontrar uma forma de navegar através dos diferentes tipos de conflito e de como chegar ao fundo deles.